ATELIER N°13

  • HORAIRE : de 09h15 à 12h15 OU de 9h15 à 16h (voir descriptif formation)
  • LIEU : Ans (asbl Semaforma) OU Noville-les-Bois (voir descriptif formation)
    plan d'accès de Semaforma
  • PRIX : 110€/journée OU 60€/demi-journée (voir descriptif formation) à verser préalablement sur le compte BE19 0688 9853 8612

ATELIER N°13  |  GRH  —  1 demi-journée (60 €) de 13h15 à 16h15

Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur l évaluation du personnel sans oser le demander

Lieu de formation: rue Bonne Fortune 102 à 4430 ANS
Sujet tabou par excellence, la seule évocation d’un processus  d’évaluation du personnel  soulève craintes et de réticences au sein des organisations. Pourtant, si elle est bien conduite et accompagnée,  la mise en place d’un système d’évaluation  permet  d’agir préventivement sur les problèmes inhérents à la gestion des ressources humaines (fonctions mal définies, manque de formation, démotivation, conflits…).

Une évaluation bien menée permet aussi au travailleur de recevoir un feed-back constructif sur son action, tout en lui apportant reconnaissance et soutien.

Ce module de formation vise à apporter aux gestionnaires des outils  concrets en la matière afin qu’ils puissent transposer aisément ces acquis au sein de leur association.

OBJECTIFS  DE LA FORMATION
  • Comprendre les différents types d’évaluation et leurs finalités (évaluation sommative ou formative)
  • Comprendre les objectifs de l’évaluation, appréhender ses avantages et ses inconvénients
  • Se préparer à la mise en oeuvre d’un système d’évaluation et aux résistances qui pourront être rencontrées
  • Assimiler la méthodologie utile et travailler les outils nécessaires (notes de cadrage, entretiens…)
  • Connaître les ressources, services et formations utiles dans le cadre de l’évaluation du personnel
METHODOLOGIE
  •        La formation se veut interactive et laissera une large place aux échanges afin que les participants puissent transposer concrètement la matière au sein de leurs organisations
  •   Une attention particulière sera portée sur la vulgarisation des matières juridiques et la clarification des concepts utilisés
 SUPPORTS
  •     Présentation PowerPoint
  •    Modèles de documents utiles, syllabus et ressources complémentaires transmises par mail après la formation

Karin Toussaint, conseillère juridique et formatrice

  • 16 janvier 2020

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FORMATIONS

Semaforma organise des cycles de formations sur des thèmes juridiques et de gestion sociale.