ATELIER N°12

  • HORAIRE : de 09h15 à 12h15 OU de 9h15 à 16h (voir descriptif formation)
  • LIEU : Ans (asbl Semaforma) OU Noville-les-Bois (voir descriptif formation)
    plan d'accès de Semaforma
  • PRIX : 110€/journée ou 60€/demi-journée à verser préalablement sur le compte BE19 0688 9853 8612

ATELIER N°12  |  GRH  —  1 journée: de 9h15 à 16h (110 €)

Le pouvoir des gentils ou la bienveillance au service du management

Lieu de formation: rue Bonne Fortune 102 à 4430 ANS

"On n'est pas chez les Bisounours" "Je ne suis pas là pour gérer les états d'âmes de mes travailleurs, j'ai une entreprise à faire tourner" "On est là pour travailler, pas pour être amis" .Quel manager, épuisé par sa tâche, n'a jamais prononcé l'une de ces phrases?

Le secteur non-marchand n'est pas à l'abri des pressions en tout genre et, contrairement à une idée reçue, il n'y est pas plus facile de gérer son personnel. Le manager, tiraillé entre les valeurs liées à la mission, son tempérament, les contraintes financières et le contrôle des pouvoirs subsidiants ne sait plus à quel saint se vouer... La tentation est alors forte de mettre de côté les aspects relationnels, afin d'asseoir fermement son autorité: n'est-ce pas ce qu'on lui a appris depuis toujours?

Seulement voilà, l'être humain ne fonctionne pas ainsi, la carotte et le bâton ne suffisent pas à motiver les troupes et les conflits relationnels peuvent s'installer et perdurer, au point, quelquefois, d'entraver la bonne marche de l'organisation. Et s'il existait une autre voie?

Objectifs de la formation
  • décrypter les mécanismes qui polluent les relations et les liens sociaux dans les organisations
  • comprendre comment la relation influe sur l'avancement des projets de l'organisation
  • définir les processus qui permettent de rétablir une relation de confiance et apprendre à les appliquer
  • prendre conscience de son attitude en tant que manager afin de la faire évoluer positivement
Méthodologie
  • formation interactive intégrant le vécu des participants à l'apport de théorie et d'applications pratiques
  • mise à disposition des ressources documentaires complémentaires
Références théoriques
  • Ecole de Palo Alto, Théorie de la communication de Paul Watzalwick, revisitée par les courants actuels de management bienveillant et de bien-être au travail

Karine Toussaint, conseillère juridique et RH, formatrice, coach en organisation et gestion de projets

  • 9 novembre 2017
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FORMATIONS

Semaforma organise des cycles de formations sur des thèmes juridiques et de gestion sociale.