ATELIER N°9

  • HORAIRE : de 09h15 à 12h15 OU de 9h15 à 16h (voir descriptif formation)
  • LIEU : Ans (asbl Semaforma) OU Noville-les-Bois (voir descriptif formation)
    plan d'accès de Semaforma
  • PRIX : 110€/journée ou 60€/demi-journée à verser préalablement sur le compte BE19 0688 9853 8612

ATELIER N°9  |  DROIT SOCIAL- DROIT DES PERSONNES  —  1 journée: 9h15 à 16h (110 €)

Fin de contrat: Et comme disait Richard Antony: "A présent, tu peux t en aller". Mais comment résoudre ce divorce sans trop d inconvénients

Lieu de formation: rue Bonne Fortune 102 à 4430 ANS
La maîtrise des notions de base est essentielle en cas de rupture du contrat de travail. Or, on constate que les employeurs commettent de nombreuses erreurs qui se soldent par le paiement d'indemnités de rupture qui auraient pu être évitées.
1. Les treize modes de ruptures du contrat de travail
2. L'auteur de la rupture
3. La notion de congé
4. La notification du préavis
5. Le paiement d'une indemnité de rupture
6. Le licenciement pour motif grave
7. La rupture du contrat pour force majeure
9. L'obligation de reclassement professionnel.

On croit toujours savoir mais on a une fâcheuse tendance à reprendre ses habitudes qui peuvent réserver quelques mauvaises surprises. Autant rafraîchir ses connaissances... Cela en vaut vraiment la peine

Michel Davagle,conseiller juridique près des ASBL Semafor et Semaforma. Il a été professeur de droit social pendant plus de trente ans dans des écoles de promotion sociale de formation d'éducateurs et de cadres du secteur non marchand. Il est auteur de divers articles et publications de droit social.

  • 3 mai 2018

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FORMATIONS

Semaforma organise des cycles de formations sur des thèmes juridiques et de gestion sociale.